南县服装vi设计有哪些注意事项？

一个吸引到大家的vi设计才能带来更大的利益，对于一个公司来说的话，如果我们设计出一个非常吸引人的vi，对企业的帮助是很大的，那么，vi设计公司如何去设计才可以吸引到更多的人。接下来不妨跟着我来了解一下。

1.特别我们所说的特别，是指企业在设计VI时，要尽可能地加入自己的特色，用VI设计最大程度的展现企业形象。只有这样，才能达到最理想的推广效果。但是大家需要注意的一件事是，我们在命名时一定不能和我们的竞争对手一样，即使几乎不可能，也必须避免这种情况。

2.明亮VI设计中提到的亮和我们通常所说的亮不一样，但如果能表达出它的内涵，就不难理解了。这里所说的亮是指需要为VI设计一个有名的名字，至少要容易上手。如果一个品牌有一个朗朗上口的名字，它会在消费者心理中无形地产生印象。

3.利用了色彩颜色是设计中非常重要的因素。合适的颜色可以突出主题，使观看者感到舒适并了解内容的主体。一般情况下，一个优秀的vi设计色彩不会太艳丽，也不会太多。但是，这不是100%固定的，必须根据主题来确定。

4.突出重点一个好的vi设计必须重复，这样观众才能理解它在说什么。然而，要做到这一点并不容易。大多数情况下，设计公司会延续一些传统做法。虽然省事，但也缺少要点，所以很容易忘记。公司和企业也可以通过突出重点来展示公司的特点和与众不同的地方，比如说公司的优点，这就包括个人优点和产品方面的优点。大家可以通过vi设计就可以知道很多信息。

以上就是vi设计公司如何去设计才可以吸引到更多人的全部内容了，我们在设计vi的时候，一定要突出重点，这样就更容易被人所理解。

你知道如何设计出优秀的logo吗？

logo是指含有特定文化信息，具有易识别，易使用，易传播的个性视觉语言符号，在现代汉语中，它的解释是一种表明特征的记号。标志现如今广泛应用于各个领域，特别是作为企业的形象出现，它不再是单纯的一个图形符号，而是具有特定的企业组织文化形象，是一种价值体现，在共性中凸显个性，从而区别于其他的图形符号。虚实是一种真与假的意境体现，没有绝对的实也没有绝对的虚。

在武术中虚实就是以身体重心而言，重心偏于何方，何方即为实，另一方则为虚；而在标志中，有实际轮廓、有具体色彩的图形我们即称为正形，亦可称为实体形态或实空间；不易发现，没有明确的形体轮廓，用以衬托实体图形的部分就是负形，亦可称为虚拟形态或虚空间。标志中虚实的关系图形是指在二维空间内以轮廓为界限的空间碎片，在二维平面上是具有一定局限的可识别形状。视觉空间是由无数个不同维度的界面组成，不同维度的空间必须在具有参考物的情况下才能显现出来的。

二维平面中的图形就像是一个参考物、漩涡点，吸引着读者的注意力，如果没有它的存在，也就失去了以图形为视觉点的二维平面空间，同时也没有虚实空间的产生，在二维平面中，虚空间的出现更多的是为了衬托实空间的显现。这种可被人所识别但无法触摸的形态，可分为抽象图形和具象图形，而具象图形与抽象图形的区别就在于其实体空间周围的虚空间是否能共同承载传播信息。

在具象图形中，特定的信息传播主要靠实体图形来进行，观众往往将视觉点集中在实体形态上，从而忽略掉周边的虚拟图形；而抽象图形则是需要虚实空间共同承载传播信息，图形的虚实组合阅读才更容易被理解。视觉审美的经验告诉我们，一个好的标志设计除了能够传达特定的信息以外，它的设计表现不能只求协调而忽略对比，避免图形单调无趣，图形虚实空间的合理分割可以提高受众对标志的阅读能力及记忆力。

颜色可以直接影响人们的情绪反应，在五颜六色的色彩中，有些给我们热情洋溢的感受，有些给我们情绪低落的感觉，有些能够引起我们的暴怒，有些能够引发我们哈哈大笑。我们希望受众看到产品有什么样的反应，就给产品搭配能够引起受众相应情绪的vi色彩。下面我们就具体讲讲vi设计的标准色如何去制定。

vi设计的标准色制定一般分为五个步骤：企业色彩调查阶段，表现概念阶段，色彩形象阶段，vi色彩形象测试阶段，以及色彩确定和管理阶段。A.在企业色彩调查阶段，我们需要了解自身企业色彩的使用情况和竞争对手的vi色彩使用情况，具体可分为：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有标准色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。

其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。B.表现概念阶段。此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。vi设计的色谱-广告积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、任性的等(如橙色);明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);成长的、和平的、清新的等(如绿色);诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。

C.色彩形象阶段通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。D.vi色彩形象测试阶段即对初步确定的VI色彩进行具体物的联想，抽象感情的联想及嗜好等心理性调查;色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试;以及色彩在实际实施制作过程中技术、材料、经济等物理因素的分析评估。E.色彩确定和管理阶段本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。

此外，实施监督阶段需要对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正;对商品色彩进行评估;还要收集与整理其他使用情况的资料。从上述过程，我们可以看出vi设计标准色的制定并不是一件简单的事情，它分为很多的主步骤，然后在每一个主步骤下还有很多的细节工作要处理，需要耗费巨大的人力和财力，这就是为什么vi设计价格比普通的标志设计或者益阳logo设计要高的原因。

vi设计公司排名领先的公司有哪几家，站在专业角度看，vi设计公司的考量标准一是获奖情况，二是业绩，那么综合以上两个因素，如果您有vi设计的需求，下面给您介绍。vi的中文全称叫企业形象识别系统也叫vis，一个企业在导入ci的时候vi是非做不可的，通过科学合理的设计表现，帮助企业传播文化理念并树立独具特色个性的形象，一般一个企业发展到一定阶段碰到瓶颈了，往往会发布新品牌形象来巩固自己的地位。

第一步、和设计公司或者组织进行门沟通交流完美的沟通和交流是VI设计顺利进行的第一步。对于有需求的企业或者个人来说，和准备接手做VI设计的公司或者组织人员进行详细的接触及沟通交流是必不可少的。建议在和他们进行沟通交流前，可以将自己的要求落实到纸上，或者写一套完整的要求，这样才能在沟通时不会有被遗忘的重要细节。

第二步、了解品牌的现状和要求在双方进行沟通交流后，需要VI设计团队了解所服务机构的品牌现状和他们的要求，尤其是在推广方面的需求。我们知道VI设计在不同的推广阶段会有不同的需求，因此一定要对品牌的足够的了解才可以。

第三步、双方进行明确服务流程在前两步的基础上，双方对彼此有一个大致的了解后，需要再次对沟通的工作内容进行明确，同时要明确好服务的流程。

第四步、设计方团队组建这是VI设计团队单方面的工作。在与客户沟通、协调好工作内容及流程后，VI设计团队则需要根据客户的要求进行组织团队，以保证所接手的工作能够顺利完成。

第五步、周期、费用及签约设计团队会根据所组建的团队人员，所划定的工作周期对工作进行一个明细的定价，确定费用。在周期及费用双方没有异议的情况下，双方即可进行签约，这种情况下，一般项目方需要支付合作总费用的50%作为预付款。

第六步、标志设计修改和确认在VI设计团队根据前期的沟通提供设计方案供对方进行确定，如果没有特别的要求，在修改后需要对方签字确认。后期直到设计手册的部分修改及最终的确认。